A integração eficaz dos novos colaboradores é um pilar fundamental para o sucesso da Reafrio. Com o propósito de oferecer uma experiência positiva de boas-vindas, temos um protocolo e todos que chegam passam pelo processo.

Para a gerente de gestão de pessoas e administrativa, Sandra Lopes Duarte Heinz, é importante que o novo colaborador conheça e sinta-se à vontade com a cultura organizacional da Reafrio.

"Aqui na Reafrio, temos uma cultura organizacional muito bem definida, e integrar o novo colaborador é importante para que ele compreenda essa cultura e como aderir, que se familiarize com o nosso processo de trabalho da forma mais clara possível, e se sinta seguro na empresa."

A cultura organizacional da empresa é baseada em valores como colaboração, excelência e inovação, molda não apenas os processos existentes, mas também as relações interpessoais e o ambiente de trabalho como um todo.

Ao longo do mês de março, recebemos diversos reforços para o nosso quadro de colaboradores. Em uma das oportunidades, o gerente do Comex, Eddie Fernando, esteve presente para que os novos colaboradores, que por serem imigrantes venezuelanos, tivessem a experiência completa, com tradução simultânea para o espanhol.

"Sempre temos cuidado para que as pessoas que chegam, sintam-se parte da família Reafrio. Incluindo a seleção de pessoas, na qual o foco sempre é fazer uma análise das habilidades que o colaborador irá acrescentar ao time," enfatiza Sandra.

A abordagem para seleção e integração de novos colaboradores não se limita apenas a encontrar as habilidades certas para uma função específica, mas também a identificar o potencial de crescimento e contribuição de cada indivíduo dentro da equipe.

A Reafrio é referência no mercado do leite, e também é comprometida com o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. O foco é gerar riqueza e prosperidade onde o seu nome está envolvido.